Kontakt
Strona główna / Sprzedaż firmy i zmiany właścicielskie / Sukcesja firmy

Sukcesja firmy

Plan sukcesji powinien zadziałać zarówno wtedy, gdy właściciel przekazuje biznes zgodnie z planem, jak i wtedy, gdy nagle nie może już nim zarządzać. Trzeba wcześniej ustalić, kto przejmie własność, kto będzie prowadził firmę, jak rozliczyć pozostałych członków rodziny i jak zachować ciągłość jej działania.
SPRZEDAŻ FIRMY I ZMIANY WŁAŚCICIELSKIE
Kseonofont

Kiedy warto działać?

Każda firma działa inaczej, dlatego nie każdą sytuację da się ująć na jednej liście. Jeśli nie znajdujesz tu sytuacji podobnej do swojej, tym bardziej warto się jej przyjrzeć.
01
planujesz przekazać firmę dzieciom lub innym następcom i chcesz ustalić, kto przejmie jej własność, a kto zarządzanie;
02
chcesz stopniowo wycofać się z bieżącego prowadzenia firmy, zachowując przez określony czas wpływ na najważniejsze decyzje;
03
masz kilku potencjalnych następców, ale nie wszyscy chcą uczestniczyć w prowadzeniu firmy albo zarządzanie ma przejąć osoba spoza rodziny;
04
masz kilku potencjalnych następców, ale nie wszyscy chcą uczestniczyć w prowadzeniu firmy albo zarządzanie ma przejąć osoba spoza rodziny;
05
rozważasz przekształcenie lub reorganizację firmy i chcesz ocenić skutki prawne oraz podatkowe dostępnych rozwiązań;
06
chcesz zabezpieczyć ciągłość firmy na wypadek śmierci właściciela, w tym ustanowić zarządcę sukcesyjnego dla działalności wpisanej do CEIDG.
NASZE DZIAŁANIE

Co robimy?

Przygotowujemy i wdrażamy plan sukcesji. Koordynujemy wprowadzenie zmian w strukturze firmy i zasad zarządzania.
Usługi w praktyce

Wiesz już, co robimy.
Zobacz, jak pracujemy.

Usługi w praktyce
KONTAKT

Zadzwoń, napisz
albo umów rozmowę

Skontaktuj się
Prawo i podatki dla małych i średnich firm.
Kontakt
kancelaria@majchrowski-luber.pl +48 725 306 311 +48 668 217 570
Na skróty
Specjalizacje O nas Usługi w praktyce Strefa wiedzy Kontakt
2026 MAJCHROWSKI & LUBER | Wszelkie prawa zastrzeżone
Informacje prawne / Polityka prywatności