Strona główna / Prawo pracy dla pracodawców / Umowy o pracę, B2B i kontrakty menedżerskie

Umowy o pracę, B2B i kontrakty menedżerskie

Jedna umowa nie pasuje do całego zespołu. Innych zasad wymaga współpraca z pracownikiem, innych z menedżerem, a jeszcze innych ze specjalistą B2B. Dobrze ułożony model pozwala firmie zachować elastyczność, a jednocześnie jasno określa wynagrodzenie, odpowiedzialność oraz sposób ochrony informacji i efektów pracy.

Prawo pracy dla pracodawców

Witruwiusz

Kiedy warto działać?

Każda firma działa inaczej, dlatego nie każdą sytuację da się ująć na jednej liście. Jeśli nie znajdujesz tu sytuacji podobnej do swojej, tym bardziej warto się jej przyjrzeć.

01

budujesz lub zmieniasz strukturę zespołu i chcesz dobrać model współpracy do poszczególnych ról;

02

przygotowujesz lub aktualizujesz umowę o pracę, w tym zakres obowiązków albo zasady wynagradzania;

03

rozpoczynasz lub zmieniasz współpracę B2B i chcesz jasno określić zakres usług, wynagrodzenie oraz odpowiedzialność stron;

04

masz wątpliwości, czy współpraca B2B nie ma w rzeczywistości cech stosunku pracy;

05

zawierasz lub zmieniasz kontrakt menedżerski z członkiem zarządu, dyrektorem albo inną osobą z kadry zarządzającej;

06

chcesz uregulować zasady poufności lub zakaz konkurencji dotyczący pracownika, menedżera albo współpracownika B2B;

07

pracownicy lub współpracownicy tworzą oprogramowanie, projekty, dokumentację albo inne utwory i chcesz jasno określić prawa autorskie do efektów ich pracy.

NASZE DZIAŁANIE

Co robimy?

Układamy zasady współpracy z pracownikami i przygotowujemy dopasowane do nich umowy o pracę, B2B oraz kontrakty menedżerskie. Aktualizujemy obowiązujące umowy, gdy zmieniają się role, zakres obowiązków albo zasady wynagradzania.

Usługi w praktyce