Strona główna / Prawo pracy dla pracodawców / Spory pracownicze i reprezentacja pracodawcy

Spory pracownicze i reprezentacja pracodawcy

Spór z jednym pracownikiem może ujawnić problem dotyczący całej firmy. Jeśli jego źródłem są zasady rozliczania czasu pracy, wynagradzania albo współpracy B2B, podobne roszczenia mogą pojawić się także ze strony innych osób. Wtedy trzeba nie tylko rozstrzygnąć bieżący spór, ale także ograniczyć ryzyko kolejnych.

Prawo pracy dla pracodawców

Witruwiusz

Kiedy warto działać?

Każda firma działa inaczej, dlatego nie każdą sytuację da się ująć na jednej liście. Jeśli nie znajdujesz tu sytuacji podobnej do swojej, tym bardziej warto się jej przyjrzeć.

01

otrzymałeś od pracownika lub byłego pracownika wezwanie, propozycję ugody albo pozew;

02

pracownik kwestionuje wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia i żąda przywrócenia do pracy albo odszkodowania;

03

spór dotyczy wynagrodzenia, premii, nadgodzin, diet, odprawy lub innych świadczeń;

04

osoba współpracująca na podstawie umowy B2B twierdzi, że łączył ją z firmą stosunek pracy;

05

pracownik zarzuca firmie mobbing, dyskryminację lub nierówne traktowanie;

06

chcesz dochodzić roszczeń wobec pracownika związanych z naruszeniem poufności, zakazu konkurencji albo wyrządzeniem szkody firmie.

NASZE DZIAŁANIE

Co robimy?

Reprezentujemy pracodawców w negocjacjach oraz w postępowaniach przed sądami pracy. Jeśli spór ujawnia problem dotyczący większej liczby osób, rekomendujemy również zmiany w umowach, regulaminach lub sposobie organizacji pracy.

Usługi w praktyce