Strona główna / Prawo pracy dla pracodawców / Rozwiązanie umowy o pracę i zakończenie współpracy

Rozwiązanie umowy o pracę i zakończenie współpracy

Samo wręczenie wypowiedzenia może zakończyć współpracę, ale nie zawsze kończy sprawę. Nietrafnie dobrana przyczyna, tryb lub moment mogą sprawić, że decyzja wróci do firmy w postaci sporu o przywrócenie do pracy, odszkodowanie albo wzajemne rozliczenia.

Prawo pracy dla pracodawców

Witruwiusz

Kiedy warto działać?

Każda firma działa inaczej, dlatego nie każdą sytuację da się ująć na jednej liście. Jeśli nie znajdujesz tu sytuacji podobnej do swojej, tym bardziej warto się jej przyjrzeć.

01

planujesz wypowiedzenie umowy o pracę i masz wątpliwości dotyczące jego przyczyny, okresu wypowiedzenia lub treści;

02

rozważasz rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, w tym zwolnienie dyscyplinarne;

03

chcesz zakończyć zatrudnienie za porozumieniem stron i ustalić warunki rozliczenia;

04

pracownik jest objęty szczególną ochroną, np. z powodu ciąży, wieku przedemerytalnego, usprawiedliwionej nieobecności albo działalności związkowej;

05

zwolnienie wiąże się z likwidacją stanowiska, redukcją zatrudnienia albo reorganizacją firmy;

06

kończysz współpracę B2B lub kontrakt menedżerski albo spodziewasz się roszczeń związanych z zakończeniem współpracy.

NASZE DZIAŁANIE

Co robimy?

Prowadzimy cały proces: przygotowujemy dokumenty, negocjujemy warunki rozliczenia i reprezentujemy pracodawcę, jeżeli sprawa trafi do sądu.

Usługi w praktyce

Wiesz już, co robimy.
Zobacz, jak pracujemy.

Usługi w praktyce

KONTAKT

Zadzwoń, napisz
albo umów rozmowę

Skontaktuj się

Prawo i podatki dla małych i średnich firm.

Kontakt

kancelaria@majchrowski-luber.pl +48 725 306 311 +48 668 217 570

Na skróty

Specjalizacje O nas Usługi w praktyce Strefa wiedzy Kontakt

2026 MAJCHROWSKI & LUBER | Wszelkie prawa zastrzeżone

Informacje prawne / Polityka prywatności