Strona główna / Prawo pracy dla pracodawców / Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)

Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)

Kontrola PIP nie ogranicza się do sprawdzenia dokumentów. Inspektor porównuje je z tym, jak praca jest rzeczywiście organizowana — od czasu pracy i wynagrodzeń po umowy zlecenia i współpracę B2B. Skutkiem ustaleń mogą być nakazy usunięcia uchybień lub wypłaty należnych świadczeń, odpowiedzialność wykroczeniowa, a przy umowach cywilnoprawnych także decyzja stwierdzająca istnienie stosunku pracy.

Prawo pracy dla pracodawców

Witruwiusz

Kiedy warto działać?

Każda kontrola wygląda inaczej, dlatego nie każdą sytuację da się ująć na jednej liście. Jeśli nie znajdujesz tu sytuacji podobnej do swojej, tym bardziej warto się jej przyjrzeć.

01

kontrola PIP została zapowiedziana albo rozpoczęła się bez wcześniejszego zawiadomienia;

02

inspektor żąda dokumentów, danych lub wyjaśnień od pracodawcy albo osób wykonujących pracę;

03

kontrola dotyczy czasu pracy, nadgodzin, wynagrodzeń, urlopów, dokumentacji pracowniczej lub obowiązków BHP;

04

PIP bada umowy zlecenia lub współpracę B2B i kwestionuje przyjęty w firmie model zatrudnienia;

05

okręgowy inspektor pracy wszczął postępowanie w sprawie stwierdzenia istnienia stosunku pracy;

06

otrzymałeś protokół kontroli i chcesz zgłosić zastrzeżenia do jego ustaleń albo złożyć wniosek o objęcie zawartych w nim informacji tajemnicą przedsiębiorstwa;

07

inspektor zarzuca wykroczenie przeciwko prawom pracownika, proponuje mandat albo zapowiada skierowanie wniosku o ukaranie;

08

otrzymałeś nakaz, decyzję, wystąpienie albo polecenie i nie zgadzasz się z jego podstawą lub zakresem.

NASZE DZIAŁANIE

Co robimy?

Reprezentujemy pracodawców w toku kontroli i przy kwestionowaniu jej ustaleń. Przygotowujemy dokumenty i wyjaśnienia, a w razie potrzeby także zastrzeżenia do protokołu oraz odwołania od decyzji.

Usługi w praktyce